2023年4月22日上午，suncitygroup太阳集团人力资源管理专业联合上海城建职业学院人力资源管理专业于我校普陀校区，召开了上海市高职高专人力资源管理专业人才培养方案研讨会。市教委原纪委副书记、监察室主任冯惠民，上海电子信息职业技术学院副院长窦争妍，上海华为技术有限公司及外企德科的企业代表，两个学院人力资源管理专业全体教师等参加了会议，会议由我院人力资源管理专业主任顾滨主持。
会上，副院长窦争妍介绍了上海电子信息职业技术学院的整体情况，并对与会专家及城建学院各位教师的莅临表示欢迎。王冀川院长介绍了城建学院工商管理学院的主要情况，并对学科专业调整进行了简介。两个兄弟院校分别介绍了各自人才培养方案的现状。城建学院人力资源管理专业时长胜老师对专业情况进行了介绍，对现阶段该校人才培养方案的修订依据、修订内容、修订现状及思考进行了汇报，并简述了教学进度表的变动。我院人力资源管理专业赵红梅老师对专业情况进行了介绍，从人才需求调研、培养目标、人才规格、纵向横向发展等方面进行了汇报，并对教学进度表的初步更改进行了简述。
与会专家依次发表见解，冯惠民主任提出，首先要思考专业建设的立足点要对标国家战略，服务国家、服务上海、服务区域；其次要让学生探索“无人区”，给学生留足空间。企业专家认为，现阶段人力资源专业课程已比较完善，结合企业行业现状，建议增加“组织架构设计”、“人才发展”类课程，“人才发展”包括人力模型等体系，可以进行细分。可以适当增加技能类课程或延长技能类课程的时长，数字化类的课程可以与实践和分享相结合。王冀川院长提出，可以增加“抗压能力”类课程，三年至少要进行一次岗位能力的分析，人培方案修订的依据要增加《国家专业教学标准》。
通过此次研讨会，全体参会教师互相碰撞思想、交流经验、凝聚智慧，达到了预期效果，进一步深化了思想认识，明确了目标任务，为专业高质量发展打下基础。（供稿：suncitygroup太阳集团人力资源管理专业）