人力资源管理专业是上海电子信息职业技术学院suncitygroup太阳集团的特色专业，已有9年办学经验，累计6届毕业生共400余人，每年就业率始终保持99%以上，升本率保持20%以上，用人单位对毕业生的综合满意率达98%以上。本专业毕业生求职、升本积极性强，且就业专业对口率较高。
人力资源管理专业拥有一支专业理论水平高、职业技术操作能力强的师资队伍，具有丰富的教学和实践经验。专任教师均毕业于国内外著名高校，均具有博士学位或海外留学背景，均具有良好的理论水平与职业技术能力。兼职教师均具有5年以上累计企业工作经验和深厚的专业背景，在本专业领域具有较高能力。
近年来，人力资源管理专业取得丰厚的教学与科研成果。获省部级以上立项项目30余项，海内外核心论著27篇，国家级知识产权13项，科研成果获奖10余项。
（一）课题（纵、横向）
课题名称 | 课题来源 | 起止年月 | 项目负责人 | 进展 |
创新联盟网络对煤炭资源型城市转型影响机理研究 | 黑龙江省人文社会科学项目 | 2017-2021 | 赵红梅 | 完成 |
R&D联盟网络与创新集群对高新技术企业竞争优势互补作用机理研究,黑龙江省博士后落地项目 | 黑龙江省博士后落地项目 | 2018-2021 | 赵红梅 | 完成 |
创新联盟网络对煤炭资源型企业创新绩效影响机理研究 | 黑龙江省高校基本科 研业务 | 2018-2021 | 赵红梅 | 完成 |
“看不见的安全隐患，摸得到的安全知识” | 上海市2020年度“科技创新行动计划”科普专项项目 | 2020.4-2022.4 | 蔡东升（外聘） | 完成 |
应急救援进乡村 | 中国科协科普部 | 2021.10-2022.4 | 蔡东升（外聘） | 进行中 |
《基于高职院校创新创业课程思想政治教育融入路径研究》
| 上海高校青年教师资助培训计划科研专项基金项目 | 2018.06-2020.06 | 李强 | 完成 |
疫情下政治观对高校学生成长模式构建实证研究
| 中华职教社课题 | 2020.03-2020.10 | 李强 | 完成 |
高校管理类课程思政化评价体系研究 | 标准化协会课题 | 2020.11-2021.11 | 李强 | 完成 |
疫情下政治观对高校学生成长模式构建实证研究 | 中华职教社课题 | 2020.03-2020.10 | 顾滨 | 结题 |
上海高职院校应对新形势下人力资本需求变化研究 A-XZ-2018-008 | 上海市高职高专教学研究会 | 2018.09-2019.11 | 窦争妍 | 结题 |
科研管理模式创新与“双一流”高职院校建设2019ZJPG037 | 中国职业技术教育学会 | 2019.11-2020.10 | 窦争妍 | 结题 |
党建引领、制度创新、多措并举——高职院校双师型教师队伍建设的探索与实践（C2-2020094） | 上海市教育委员会 | 2020-2022 | 窦争妍 | 结题 |
高职院校人力资源管理实务课程思政建设研究 | 上海市教育委员会 | 2019.9-2021.8 | 史悦悦 | 结题 |
乌卡时代下中小企业人力资源多元雇佣模式研究 | 上海市教育委员会 | 2021.1-2023.12 | 史悦悦 | 进行中 |
山东省数字经济园区生态系统构建及生态赋能机制研究 | 山东省社科规划管理办公室课题 | 2021.12-2023.12 | 马振鹏 | 进行中 |
面向新文科建设基于素质模型的高校“三创”教育变革 | 教育部高等教育司 | 2021.08-2022.12 | 马振鹏 | 进行中 |
跨学科交叉的“新医科”人才培养路径探究 | 教育部高等教育司 | 2021.08-2022.12 | 马振鹏 | 进行中 |
基于在线学习的大学生高阶思维能力培养路径研究 | 山东省教育科学规划项目 | 2020.08-2022.12 | 马振鹏 | 进行中 |
数字化时代泰安高新园区生态赋能机制研究 | 泰安市社科联课题 | 2021.04-2022.04 | 马振鹏 | 完成 |
大健康背景下医学生双创能力形成机制及培养策略研究 | 泰安市科技局项目 | 2020.12-2021.12 | 马振鹏 | 完成 |
大健康视域下驻泰医学生双创意识及能力培养途径研究 | 泰安市社科规划办课题 | 2020.10-2021.04 | 马振鹏 | 完成 |
基于胜任力模型的经管大学生“双创”能力培养路径研究 | 教育部产学合作协同项目 | 2019.03-2020.03 | 马振鹏 | 完成 |
微媒体时代基于OBE理念的高校课程思政建设路径探索 | 山东第一医科大学教育教学改革课题 | 2021.12-2022.12 | 马振鹏 | 完成 |
基于扎根理论的高校创业生态系统主体间协同机制研究 | 校级高层次课题 | 2018.12-2020.12 | 马振鹏 | 完成 |
基于协同创新的山东大学生创业生态系统构建路径研究 | 山东省教育厅课题 | 2018.12-2020.12 | 马振鹏 | 完成 |
创新能力培养视阈下构建高校创客教育新模式 | 校级教育教学改革课题 | 2018.03-2019.12 | 马振鹏 | 完成 |
创客时代驻泰高校大学生创新创业能力提升路径研究 | 泰安市社科规划办课题 | 2017.10-2018.05 | 马振鹏 | 完成 |
泰安高校新工科人才创新创业能力培养模式研究 | 泰安市科技局课题 | 2017.10-2018.10 | 马振鹏 | 完成 |
（二）论著
题 目 | 作者 | 发表日期 | 刊物名称、出版社 |
基于NK模型的煤炭企业创新联盟网络形成路径研究 | 赵红梅，刘丹琪 | 2019 | 煤炭经济研究 |
创新联盟网络对石墨企业创新能力影响实证研究 | 赵红梅，刘丹琪 | 2019 | 生产力研究 |
共生视域下区域科技资源集聚机理实证研究 | 赵红梅，王晋剑 | 2017 | 科技管理研究 |
创新联盟网络对煤炭企业创新能力的影响研究 | 赵红梅，刘丹琪 | 2019 | 现代管理科学 |
高职院校培训与开发课程思政融入路径研究 | 李强 | 2020.08 | 《教育教学论坛》 |
《JOURNAL OF COASTAL RESEARCH》 | 李强，李英吉 | 2020 | SCI期刊 |
大数据背景下食品企业财务管理策略研究 | 陈程，李强 | 2021.03 | 北大核心期刊《肉类研究》 |
差序式领导风格对团队创新能力的影响模型构建——基于地位冲突的中介作用 | 刘杨、李强 | 2021.04 | 北大核心期刊《现代管理科学》 |
“双一流“背景下的高职院校科研管理创新 | 窦争妍 | 2021.01 | 《中国职业技术教育学会2020年学会学术论文集》 |
Examine how the principles of motivation theory can be incorporated into performance appraisal systems | 史悦悦 | 2019.12 | International Journal of Education and Economics |
建党百年对高职院校人力资源管理专业教学的启示 | 史悦悦 | 2021.07 | 贵阳日报传媒集团主办《花溪》 |
高职院校人力资源管理实务课程思政建设研究 | 史悦悦 | 2021.08 | 山西社会科学报刊社《智库时代》 |
基于经济时代的高校人力资源管理中激励机制的研究 | 张思捷 | 2019.05 | 国家期刊《商讯》 |
基于“和•雅”校园文化的人才综合素养提升的探索 | 张思捷 | 2021.11 | 山西市场导报 |
旅游感动服务实施的策略研究 | 张思捷 | 2021.11 | 西部旅游 |
《薪酬管理在企业人事管理中的运用探索》 | 张思捷 | 2022.02 | 《销售与管理》 |
人力资源管理专业教学中情景模拟法的应用研究 | 张思捷 | 2022.03 | 《教育现代化》 |
Ownership, Internal Capital Market, and Financing Costs | 马振鹏 | 2016.05 | Emerging Markets Finance and Trade, |
The Impact of Business Groups on Investment Efficiency: Does Capital Allocation Matter? | 马振鹏 | 2018.08 | Emerging Markets Finance and Trade, |
On the Operation Mechanism of Finance Companies under Synergistic Controlling | 马振鹏 | 2018.07 | Proceeding of The2018 4th International Conference on Social Science and Higher Education |
Effects on the motor cortex in gamma rhythm in terms of central pattern generator | 马振鹏 | 2019.07 | IEEE ACCESS |
The Establishment of Modern Enterprise Budget Based on ERP Control System: The Evidence from Dongfeng Yueda Kia | 马振鹏 | 2019.10 | 3rd International Seminar on Education Innovation and Economic Management (SEIEM 2018) |
Why safety knowledge cannot be transferred directly to expected safety outcomes in construction workers: the moderating effect of physiological perceived control and mediating effect of safety behavior | 马振鹏 | 2021.01 | Journal of construction engineering and management |
新经济形势下大学生创新创业能力的培养机制研究 | 马振鹏 | 2020.06 | 中国校外教育 |
基于扎根理论的大学生创业生态系统模型构建 | 马振鹏 | 2020.08 | 创新与创业教育 |
泰安创业环境现状及优化策略研究 | 马振鹏 | 2020.10 | 科技创业月刊 |
安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制 | 马振鹏 | 2021.10 | 东南大学出版社 |
（三）知识产权
成果名称 | 发明人 | 颁发部门 | 颁发时间 |
数字化人力资源调查分析系统 | 顾滨 | 国家版权局 | 2022 |
生产安全正常运行维护管理控制系统 | 蔡东升（外聘） | 国家版权局 | 进行中 |
HSE教育培训服务综合查询管理平台 | 蔡东升（外聘） | 国家版权局 | 进行中 |
HSE教育培训课程设计规划系统 | 蔡东升（外聘） | 国家版权局 | 进行中 |
HSE教育培训数字化云管理服务平台 | 蔡东升（外聘） | 国家版权局 | 进行中 |
HSE教育培训课堂智能化控制系统 | 蔡东升（外聘） | 国家版权局 | 进行中 |
雅思阅读解题方法口诀与技巧(国作登字-2019-I-00915720) | 张思捷 | 国家版权局 | 2019.11 |
一种便于调节的倾斜摄影测量的无人机 | 马振鹏 | 国家知识产权局 | 2020.09 |
基于可学习中枢模式发生器机器人运动控制系统及方法 | 马振鹏 | 国家知识产权局 | 2020.03 |
无人机环境数据采集操控系统V1.0 | 马振鹏 | 国家版权局 | 2020.02 |
大学生创新创业合作平台V1.0 | 马振鹏 | 国家版权局 | 2020/03 |
无人机遥感监控系统V1.0 | 马振鹏 | 国家版权局 | 2021.04 |
无人机自主控制系统V1.0 | 马振鹏 | 国家版权局 | 2021.4 |
（四）科研成果获奖
成果名称 | 负责人 | 奖励名称与等级 | 获奖年度 |
研究报告《R&D联盟网络对高新技术企业竞争优势影响机理研究》 | 赵红梅 | 黑龙江省第十八届社会科学优秀成果奖三等奖，排名第一 | 2018 |
《危化品事故应急处置指南》 | 蔡东升（外聘） | “晨光计划” | 2019 |
《健康教育促进读本（小学篇）》、《健康教育促进读本（中学学篇）》 | 蔡东升（外聘） | 上海市优秀科普读物 | 2020 |
《化工生产健康安全环境监护》的高技能人才培养基地培训实施课题项目攻关 | 蔡东升（外聘） | “国家职业资格标准及相关培训鉴定体系健康安全环境（HSE）督查员项目主持人 | 2018 |
上海高职院校应对性形势下人才培养的思考与实践 | 窦争妍 | 上海市职业教育协会，上海市高职高专教学研究会优秀论文二等奖 | 2020 |
高职院校人力资源管理实务课程思政建设研究 | 史悦悦 | “上海市高校青年教师培养资助计划”重点推荐项目（局级） | 2019 |
基于扎根理论的大学生创业生态系统模型构建 | 马振鹏 | 泰安市第35次社会科学优秀成果二等奖 | 2021 |
大学生创业教育体系 构建研究——以齐鲁 医科大(筹)创业实验 班为例 | 马振鹏 | 山东省省级教学科研成果二等奖 | 2018 |
人力资源管理专业具有完善的校内外实训基地。校内综合实训室配置有人力资源管理沙盘模拟实训系统、人力资源竞赛软件、招聘与甄选专业技能实训系统、薪酬管理实训系统以及大学生素质拓展系统等专业实操训练所需软件系统，硬件配备完善，功能齐全。HR SSC共享服务中心与中国社会保险大厅的全真模拟场地，为学生提供置身于真实工作场景的环境。除此之外，人力资源管理教研室与国内外多家企事业单位建立长期的合作关系，形成稳定的校外实践基地。
在学生竞赛方面，本专业每年组织学生参加“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛、“新道杯”全国高等院校数智人力大赛（人力资源大数据赛项）、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）、全国高校数智化商业决策创新大赛、“中华杯”职业技能竞赛（创新创业赛项）、“中华杯”职业技能竞赛（人力资源管理赛项）、上海市高校商业精英挑战赛“精创教育杯”创新创业竞赛等各类竞赛取得优异的成绩。为开辟学生第二课堂，为优秀学生提供了发展的平台。
通过本专业的学习，可以获得“1+X”证书包括人力资源共享服务职业技能等级证书（中级），人力资源数字化管理技能等级证书（中级）。还可以获得，企业人力资源管理师、劳动关系协调员、薪税师等人力资源管理类各种证书，为学生就业准入提供条件。
人力资源管理专业是一个就业范围非常广泛的专业，特别注重实际动手能力和人际沟通能力，涵盖的职业范畴包括：
（一）横向拓展
（二）纵向发展
人力资源服务业作为生产性服务业的重要组成部分，是社会经济发展的第一资源，在改善产业结构、形成经济新增长点、优化人力资源配置等方面发挥着重要作用。人力资源流动配置是激发人才创新创业创造活力的重要保障，是深化人才发展体制机制改革的重要任务，是实施人才强国战略和就业优先战略的重要内容。
习近平总书记高度重视，多次强调人才是第一资源，要创新人才流动机制，加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人力资源管理专业作为生命长青的老牌优质专业，是助力人才强国战略实施的重要助推器，已被列入国家“双一流”建设的行列中。
欢迎广大考生报考上海电子信息职业技术学院人力资源管理专业！